【商机录入】活动讲解

第一部分：名词定义

1.商机：未在【鲸才招聘】小程序出现过的（即用户没注册过小程序），未来能产生求职意向的用户；

2.商机录入：通过【鲸才招聘】小程序-邀请码，邀请新用户登录并输入姓名、电话、出生日期的行为，称为商机录入；

3.简历：完成商机录入后，用户在小程序进行实名即会生成一条资源，称为简历；

4.录入人：第一个完成商机录入的人；

5.成交人：将求职者转化入职的人。

第二部分：商机录入奖励

问题1：在哪录入？怎么录入？

录入位置：【鲸才招聘】小程序-【我的】页面-【邀请码】

录入方式：进入邀请码页面后，可以保存二维码或分享链接邀请求职者，求职者填姓名、电话、出生日期即可。

注意：没有邀请码的，联系运营组-龙金燕添加；必须是工作手机号+本人实名

问题2：奖励标准是什么？

奖励标准：从邀请码入口邀请（从其他页面邀请的享受转化分成，不享受录入奖励），有效商机奖2元/人（以活动宣导为准），上不封顶；

有效商机：满足未注册过鲸才招聘小程序（即是新用户）、年龄16-45周岁（以活动宣导为准），且电话可打通视为有效；

问题3：怎么提现？

在【鲸才招聘】小程序-我的-邀请码页面，奖励可随时提现到微信，实时到账。

注意：若顾问离职，则视为放弃录入奖励，所有奖励将清零。

第三部分：转化分成

        简历录入人身份限顾问在职期间永久有效（即顾问在职期间，商机每次被转化都享受分成福利），顾问离职后不可享受简历录入人收益。

问题1：转化分成奖励标准是什么？

        小程序所有页面邀请并满足有效商机标准（新用户，年龄16-45周岁）的每一条商机都会绑定录入人，被转化后都会分成。

顾问录入商机后，根据成单类型不同，分成标准如下：

注意：若录入商机的顾问离职，则不再享受满月、持续奖励分成。

问题3：分成奖励怎么发？

薪资发放时兑现，由灵活用工事业部HRBP主管统计核算，随薪资一起发放。

第三部分：违规处理

1 违规行为

员工不得从事任何违规、异常或不正当的行为（以下统称“违规行为”），违规行为包括但不限于：

（1）通过任何不正当手段达成交易或参与活动，如使用插件、外挂等工具、借助非自然流量或非正常社交关系完成录入，如下：

（2）盗用身份信息、提供虚假信息进行注册；

（3）利用技术漏洞获取奖励；

（4）其他违反诚实信用原则的行为。

2 违规处理

     公司定期检查，接受匿名举报，如员工出现违规行为，则鲸才有权收回对员工的奖励，视为触犯公司红黄线，按红黄线处罚标准进行处理。接受匿名举报，举报核实有效，根据情况给予现金奖励！